Построение бизнес-систем.

План реорганизации корпоративной системы продаж Вашей компании.

Вводная: По опыту в 80% случаев высшее руководство компании имеет относительное представление о реальной работе своих сотрудников, хотя чаще считает, что знает точное положение дел.

Поэтому план содержит ответы на вопросы «что делать» исходя из общей информации, без ответов «как делать», при этом «что делать» в некоторых местах, дается крупными мазками, так как более подробно возможно изложить только с привязкой к специфике Вашей компании.

Система продаж представляет собой документы по трем направлениям:

Рассмотрим это по порядку.

Модель продаж

Внешняя модель продаж – это способ обращения компании к рынку. После АВС, ХYZ анализа и детального изучения cсуществующей клиентской базы становится понятно, на какие сегменты разбита Ваша целевая аудитория и какую модель работы с каждым сегментом построить.

Определиться на данном этапе с моделью, работать со всеми или «нишеваться», без анализа сложно.

Компания должна для начала выбрать одну из двух стратегий:

  1. Делать то же, что и другие, только более грамотно и организованно
  2. Сосредоточиться на своем сегменте

Не стоит строить модель и потом выбирать стратегию. Ведь какие-то клиенты хотят особенного поставщика, который специализируются именно на таких как они и количество этих клиентов достаточно для счастья.

Понятно, что первый вариант несет меньше риска, но и обещает меньше счастья, так что выбор нелегкий. На самом деле, все можно разместить в два слова :

  1. ОПТИМИЗАЦИЯ
  2. ИННОВАЦИЯ

Здесь надо сделать выбор, так как не сделать выбор – это ПЛОХО.

После анализа рынка по 5 силам Портера становится понятно куда идти: вширь или вглубь. После самоопределения в компании наступает облегчение. Понятно с кем работаем, почему и в чем мы лучшие. Какие ценности объединяют нашу команду и куда мы идем.

Внутренняя модель продаж – это о том, как рассадить людей в лодке, чтобы наиболее эффективно удовлетворять свой рынок с помощью своего продукта.

Каждый потенциальный или реальный клиент должен иметь личного опекуна. По себестоимости продавцы делятся на следующие варианты, по возрастающей:

Обращаю внимание на №6, такой тоже есть и у него есть ряд специальных компетенций и должностная инструкция по дальнейшему распределению клиентов.

Какие из вышеперечисленных продавцов присутствуют в вашей системе сейчас?

Какие 2 или даже 3 функции у вас выполняет один продавец?

Каких людей и как расставить, чтобы они давали максимальную отдачу в вашей нише рынка?

Наиболее эффективна конвейерная модель продаж. Она распределяется на 4 части:
Разведка - Lead Generation
Охота - Lead Convertion
Фермерство - Account Management
Администрирование и Сервис

- Разведчики ищут и проводят квалификацию потенциальных клиентов, затем передают дальше (возможен аутсорсинг)

- Охотники - самые компетентные продавцы, заключают первые сделки и развивают клиента до определенного момента (есть 3 варианта определения этого момента в зависимости от цикла сделки), затем передают дальше

- Фермеры - обслуживают текущие потребности и развивают постоянных клиентов. Тут основные доходы компании. Фермеры делятся в зависимости от АВС анализа, кто-то работает с сегментом С- и имеет 60-120 клиентов, кто-то работает с сегментом А+ и имеет 2-3 клиента.

- Администрирование и сервис помогает продавцам на всех этапах. Лишает охотников алиби с загруженностью документами, разгребает авралы фермерам и удовлетворяет запросы текущих клиентов

Сейчас можно встретить описание конвейерной модели, однако экспертов, которые многократно её внедряли и знают все нюансы, найти трудно.

Какой лучший алгоритм передачи клиентов между отделами, мотивационные схемы каждого вида продавцов, должностные инструкции и ещё десятки вопросов на которые потребуются точные ответы, а не пространные рассуждения.
Однако овчинка стоит выделки, так как реальный опыт внедрения такой модели в одном примере показал больший оборот с помощью 9 менеджеров в конвейере против 18 универсалов.

На практике переход на конвейерную модель всегда дает увеличение продаж на 20 – 300% без раздувания штата и ФОТ.
Она также имеет ряд неоспоримых преимуществ: 1. Узкую специализацию и высокую компетентность каждого в своем деле. 2. Закрепление в текущей компании, так как переход в другую компанию, будет сопряжен с необходимостью делать непривычные действия. 3. Четкий контроль за клиентами 4. Постоянный приток новых клиентов из-за отсутствия надобности их текущего обслуживания у охотников. И многие, многие другие…

Но кто сказал, что будет легко?
Где вы видели фразу «Отсутствие стресса» в должностной инструкции Коммерческого директора?

Также разрабатываем ряд вспомогательных сервисов и процессов.

Персонал

Общая задача системы управления - уйти от человекозависимости, перейти к системности.

Она должна:

  1. обеспечить простую взаимозаменяемость сотрудников, для того чтобы не зависеть от персонала
  2. обеспечить быструю и дешевую адаптацию персонала для обучения
  3. лишить иллюзий о незаменимости многих ключевых сотрудников в вашей компании, потому что они становятся трудноуправляемыми

6 систем:

1. Отбора и найма.

Каждая должность, включая ТОП-ов, имеет свой идеальный портрет - «Аватар». Он обладает рядом характеристик: Психотип, пол, возраст, образование и т.д. Существует алгоритм воронки рекрутинга позволяющий закрыть штатное расписание лучшими кадрами из тех, что есть на рынке труда в кратчайшие сроки (рекорд – отдел продаж из 6 человек за 4 дня с нуля). Это система из 9 шагов, прописанная до мельчайших подробностей, которую можно передать с улыбкой и без комментариев для выполнения. За 10 лет непрерывной практики по ней проведено более 1200 отборов, одинарных и массовых.

Такая должна быть у вас. Ведь каждый слабый продавец оставляет на рыночном столе миллионы рублей за год (подробное описание системы выходит за рамки данной статьи). Поэтому оттачивайте свое мастерство привлекать к себе лучшие кадры.

Скорость развития вашей компании ограничена вашей скоростью находить людей, которые будут её развивать!

2. Адаптации, обучения и развития.

Каждая должность обладает набором компетенций. Что-то она должна знать, что-то уметь. На что-то должен быть выработан навык, а что-то надо делать профессионально или мастерски. Все это оцифровано и представлено в виде дорожной карты. Там есть путь от задач на стажировку до плана мероприятий по саморазвитию, вплоть до звания профессионала в отрасли.

Чему обучать, как обучать, когда обучать, кем обучать? Как проверять и тестировать? Как это делать наиболее эффективно.

Если вам нужен хороший менеджер, то ряд заданий, которые он должен выполнить, чтобы доказать свою эффективность в управлении людьми минимум 3:

- Сделать чужими руками сотрудников компании
- Сделать чужими руками сторонней организации
- Сделать задание, от которого отказался предыдущий исполнитель

Дальше уже стоит задуматься о том, как прокачать 5 ролей у менеджеров:

Поручитель (Sponsor)
Наставник (Mentor)
Оценщик (Appraiser)
Образец для подражания (Role Model)
Учитель (Teacher)

Эти пять ролей может взять на себя человек, обладающий формальной властью, такой как менеджер или кто-то из руководства, или человек, обладающий неформальной властью: просто уважаемый и вызывающий доверие член команды.

3. Управления и мотивации.

Эта система включает в себя ряд документов.
Мотивационные схемы каждой должности и отделов. Как материальные, так и не материальные. Должностные инструкции и регламенты написанные для работы по ним.
Мотивационную систему применяемую в сбытовом департаменте компании постоянно и периодически в зависимости от. Денежную, не денежную, бонусную, игровую, по целям, по KPI, штрафы и т. д. целей (одних игр до 20шт)
Четкую, понятную всем мотивацию.
Иерархию и алгоритм перехода по карьерной лестнице. Оргструктуру и взаимосвязи по линиям информации, документов, ТМЦ, денег. Свод принципов, основополагающих правил и руководящих указаний, а также приказов по подразделениям и всей компании. Инструмент донесения, внедрения и закрепления изменений.
Часто этот набор важных документов отсутствует в компании по 2-м причинам. Первая – мало кто умеет писать простые и понятные документы. Вторая – руководители с трудом представляют, как быстро написать такую кучу документов. Во-первых, пишите с помощью глаголов императивного наклонения (включить, открыть, позвонить) и цифр. Во-вторых наговаривайте регламенты на диктофон и переводите его в текст чужими руками, это экономит кучу времени.

4. Контроля и отчетности

Я сторонник тотального контроля, который, однако, может быть ненавязчивым.

Я противник лишней траты времени на составление отчетов, поэтому применяю максимально простые, но полные и автоматизированные системы учета и контроля. Однако избежать внедрения ряда отчетов вряд ли удастся. Необходимо будет приучить людей фиксировать не только свои результаты, но и действия.

Есть набор инструментов, разработанных специально и успешно применяемых в ряде компании, которые позволяют на основе полученной информации запустить систему постоянного совершенствования. Система включает в себя до 35 замеров в Отделах Продаж, и 15 в отделе маркетинга, включая опережающие показатели . Это позволяет быстро отсекать неэффективные действия и экономить время, а также выявлять лучшие ходы, оцифровывать и тиражировать их.

В сожалению, по опыту ежегодного консультирования более ста компаний даже воронка продаж внедрена менее чем у 15%.

В идеале, по итогам сбора первичной информации линейные руководители смогут предоставить на 1 листе А4 всю информацию своему руководителю. А тот в свою очередь собрать информацию по отделам в сводный документ и предоставить ТОП-менеджеру, который с одного взгляда видит картину происходящего.

5. Периодических мероприятий

Всего в коммерческом департаменте компаний могут проходить десятки периодических мероприятий. И каждое имеет алгоритм их эффективного проведения. Возможно, для Вашей компании будет достаточно 9 из них, а может и 15. Какие мероприятия, с какой периодичностью, в каком составе, с чьей модерацией, по какому алгоритму проводится должно быть описано, будь то планерка, совещание или мозговой штурм и т.д.

6. Командная и личная эффективность

Ваши ВКК - внутри корпоративные коммуникации должны быть настроены так, чтобы новая информация разлеталась по компании как можно быстрее, при этом существовал механизм проверки о том, что информация донесена.
Ряд ритуалов и процедур позволит вам эффективно делать большинство процессов, но об этом надо договориться с командой, что мы делаем это так и так - определить правила игры.
Четкое распределение функционала по ролям, планирование, прозрачность нахождения и занятости всех сотрудников позволит вам выйти на новые высоты продуктивности и КПД.

5 убийц личной эффективности:

Моногозадачность (если вы делаете более одного дела одновременно, то вы делаете их малоэффективно). Как избавиться от этого убийцы?
Прерывания.
Бич современного человека. Мы целый день что-то делаем, но мало что завершаем, и виной тому прерывания. Ведь на фокусировку требуется время, и прерывание вынимает вас из задачи, что заставляет вновь тратить время на разгон.
Стремление к быстрым результатам.
Мы может пить обезболивающие, вместо лечения, заматывать кран вместо смены прокладки, есть фастфуд вместо здоровой еды, но все это - костыли. Рано или поздно избегание проблемы приводит к беде. Изменяйте первоисточник, а не боритесь с симптомами.
Наше окружение.
Огромной проблемой является низкий КОД - коэффициент осознанности действий.
Мы многое знаем и понимаем, но мало делаем и поэтому становимся мастерами оправданий. Такие люди нас окружают и заражают болезнью неэффективности и пессимизма. фильтруйте сове окружение.
Отсутствие планирования.
Да, каждый из нас сталкивался с тем, что план летел к чертям и день проходил совсем не так, как вы планировали, но это не значит, что планирование не работает. План - ничто, планирование - все. Если у вас нет плана, то у вас есть план неудачи.
Тренируйте этот навык и вскоре вы обнаружите, что 70%, 80%, 90% и даже 100% ваших планов могут сбываться. Мы не сможем планировать как Бог, но нам достаточно планировать лучше конкурентов.

Бизнес-процессы:

Бизнес процесс - это стандартный набор действий, для получения заданного результата.

Существует 4 категории процессов:

Написанная и внедренная КНИГА ПРОДАЖ дает понимание лучших алгоритмов: Поиска, продажи, переговоров, исполнения заказов, удержания развития и возврата клиентов. А также передачи клиентов между отделами и алгоритмы использования отдельных инструментов. (праздники, опросы, соц. сети, агенты и т.д. более 20шт.)

Это документ с описанием компании, клиентов, продуктов, алгоритмов и этапов продажи и обслуживания. А также лучших речевых модулей, банка возражений, инструкций по работе с документами и программами.

Она периодически дорабатывается и совершенствуется, помогает быстро адаптировать новый персонал и тестировать старый.

Многие внутренние процессы, включая логистику и управление проектами необходимо знать продавцам, поэтому я всегда рекомендую включать в обучение эти программы.

Самое время начать внедрять все описанное выше в свою компанию. Спокойно, по порядку, одно за другим. Будут ошибки и это хорошо. Каждый результат дает нам повод докрутить свой первоначальный план и воплотить его вновь, чтобы получить более сильный результат.

Нужно действовать, действовать постоянно, с каждым разом все лучше и лучше. А иначе как нам увидеть новые берега, если мы боимся потерять из виду старые…

Стройте системы и результат гарантирован! ©

По всем вопросам обращайтесь:

e-mail: expert@salecraft.ru     тел: +7 (495) 981-63-05 (многоканальный)

×